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SA8000SA社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證

專業(yè)服務(wù)保障 誠(chéng)信規(guī)范務(wù)實(shí) 高效快捷體驗(yàn)
SA8000?即社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建了一個(gè)衡量社會(huì)責(zé)任的共同語言,它適用于世界各地,任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司,與ISO9001質(zhì)量管理體系,ISO14001環(huán)境管理體系一樣,是第一個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證概述

SA8000?即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱,由社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織(SAI)制定與執(zhí)行,是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。自1997年問世以來,它創(chuàng)建了一個(gè)衡量社會(huì)責(zé)任的共同語言,它適用于世界各地,任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司,與ISO9001質(zhì)量管理體系,ISO14001環(huán)境管理體系一樣,是第一個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。


其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求,即組織的運(yùn)營(yíng)必須考慮社會(huì)公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況,通過SA8000?標(biāo)準(zhǔn)來展示組織的社會(huì)責(zé)任,這將強(qiáng)化組織的社會(huì)職責(zé)(CSR),改善員工、客戶和公眾對(duì)組織的信心。


SA8000?關(guān)注的九大要素:

1.童工

2.強(qiáng)迫勞工

3.健康和安全

4.結(jié)社自由和集體談判自由

5.歧視

6.懲戒性措施

7.工作時(shí)間

8.薪酬福利

9.管理體系


SA8000服務(wù)背景

SA8000于1989年由經(jīng)濟(jì)優(yōu)先委員會(huì)委員–社會(huì)國(guó)際機(jī)構(gòu)(SAI)創(chuàng)建,是全球廣泛認(rèn)可的獨(dú)立工作標(biāo)準(zhǔn),適用于世界各地任何規(guī)模的組織。


當(dāng)今,不斷增長(zhǎng)的企業(yè)丑聞披露報(bào)道,促使組織開始考慮其活動(dòng)及政策對(duì)組織聲譽(yù)及信用可能帶來的影響;除了要考慮組織本身營(yíng)運(yùn)可能對(duì)社會(huì)造成的影響外,還應(yīng)當(dāng)為他們的員工、合作伙伴及供應(yīng)商營(yíng)造良好的工作條件。這就意味著組織應(yīng)當(dāng)在整條供應(yīng)鏈、生產(chǎn)流程及產(chǎn)銷鏈監(jiān)控中,實(shí)踐對(duì)員工的尊重,實(shí)現(xiàn)所有員工的人權(quán)。


社會(huì)責(zé)任審核是你向員工、公眾及其他利益相關(guān)方展示你對(duì)社會(huì)責(zé)任所做承諾的重要表現(xiàn)。

SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證益處

1.提供全面而靈活的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證

2.提供統(tǒng)一的第三方審核計(jì)劃,并以使企業(yè)能開發(fā)、維持和實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系

3.減少對(duì)賣家提出的供應(yīng)商審核

4.通過監(jiān)控商業(yè)行為操守從而降低成本,特別是兼容其他管理體系,如ISO9001標(biāo)準(zhǔn)

5.提高國(guó)際信譽(yù)

6.令消費(fèi)者產(chǎn)生好感

7.為投資者帶來更多的長(zhǎng)期利益

8.降低事故發(fā)生,提高品質(zhì)

9.培養(yǎng)員工和顧客對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

10.增加競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)



SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證條件

1.員工雇用方面不得有童工,或與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律規(guī)定相抵觸;

2.工作時(shí)間方面,嚴(yán)格按照每周40小時(shí),加班有嚴(yán)格規(guī)定;法定假日加班的工資支付;

3.薪酬方面,嚴(yán)格要求不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

4.員工福利方面,要求購(gòu)買保險(xiǎn);還包括工傷,醫(yī)療,婚假,喪假,帶薪年假等;

5.工廠管理方面,嚴(yán)格限制罰款,體罰,等非人道的作法;

6.消防安全方面,對(duì)消防滅火器材,消防栓有嚴(yán)格要求;

7.工廠扣除費(fèi)用方面有規(guī)定。

認(rèn)證流程

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