GB/T39604社會責(zé)任管理體系認(rèn)證
組織應(yīng)為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響擔(dān)責(zé)，包括保護(hù)和促進(jìn)社會和環(huán)境利益，以便為可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
社會責(zé)任管理體系的作用是為組織管理其決策和活動的社會影響提供一個框架。社會責(zé)任管理體系的目的和預(yù)期結(jié)果是防止不良的社會影響和促進(jìn)有益的社會影響，努力使組織對社會更負(fù)責(zé)任。因此，對于一個負(fù)責(zé)任的組織而言，至關(guān)重要的是，采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施，以消除不良影響因素和最大限度地降低不良影響，以及在可行時，采取有效措施，以主動促進(jìn)有益影響。
組織通過其社會責(zé)任管理體系應(yīng)用這些措施時，能夠提高其社會責(zé)任績效。如果及早和主動采取措施以把握改進(jìn)社會責(zé)任績效的機(jī)會，社會責(zé)任管理體系將會更加有效和高效。
實施符合本標(biāo)準(zhǔn)的社會責(zé)任管理體系，能使組織管理其社會影響并提升其社會責(zé)任績效。社會責(zé)任管理體系可有助于組織滿足法律法規(guī)要求和其他要求。
1．增強企業(yè)綜合競爭力。 實施社會責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效；
2．提高企業(yè)社會形象，獲得產(chǎn)品銷售競爭優(yōu)勢；
3．優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系；
4．降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。
1．企業(yè)需持有工商行政管理部門頒發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》等有效資質(zhì)文件；
2．申請方應(yīng)按照國際有效標(biāo)準(zhǔn)（GB/T39604-2020）的要求在組織內(nèi)建立管理體系，并實施運行至少3個月以上；
3．至少完成一次內(nèi)部審核，并進(jìn)行了有效的管理評審；
4．管理體系運行期間及建立體系前的一年內(nèi)未受到主管部門行政處罰。
